盐人社发﹝2017255 

盐城市人力资源和社会保障局

关于印发大项目大企业“招工引匠”

六大服务行动实施方案的通知

 

各县(市、区)人力资源和社会保障局,盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局,城南新区组织人事部、社会事务管理局,局各处室、直属单位:

现将《大项目大企业“招工引匠”六大服务行动实施方案》印发给你们,请结合实际认真抓好落实。

 

 

盐城市人力资源和社会保障局

20171129

 

大项目大企业“招工引匠”六大服务行动

实 施 方 案

 

为全力助推“产业强市”,主动服务电子信息等重点产业大项目建设、大企业发展,结合人社部门职能,决定在全市人社系统组织实施大项目大企业“招工引匠”六大服务行动:

一、返乡就业促进行动

1.主要目标。盐城籍在外务工人员和在外求学人员是大项目大企业“招工引匠”的巨大资源,通过实施返乡就业促进行动,确保每年促进1万名盐城籍在外务工人员返乡到大项目大企业就业。

2.工作措施。深入推进“515”引才计划,引导大学生到大项目大企业施展才华;以县(市、区)为单位,分产业、分行业及务工所在地,建立在外务工人员信息库,定期更新维护;指导县(市、区)人社部门以镇、村为单位建立外出务工人员微信群,及时推送家乡经济发展和用工需求信息;根据大项目大企业用工需要,组织返乡就业工作组,到劳务输出集中地引导返乡就业;抓住“元旦、春节、清明、中秋”等传统节假日在外人员返乡之机,宣传盐城经济社会发展情况,组织形式多样的招聘活动,吸纳回乡就业;指导县(市、区)研究制定激励外出务工人员返乡就业的优惠政策。

3.责任分工。牵头单位:就业促进处;参与单位:市劳动就业中心、沿海人才市场、职业能力建设处,各县(市、区)人社局。

二、校企互惠合作行动

1.主要目标。各类技工院校是大项目大企业“招工引匠”的稳定来源,通过实施校企互惠合作行动,确保技工院校专业对口或相近的学生100%安排到大项目大企业顶岗实习,力争60%以上毕业生留盐就业。

2.工作措施。支持大项目大企业与技工院校双向对接、互为基地,建立紧密型互惠合作关系;创新技工院校工学交替开展方式,制定专项激励办法,鼓励引导技工院校学生在本土大项目大企业顶岗实习;试点探索“招工即招生、入企即入校、企校双师培养”的企业新型学徒制;紧扣大项目大企业技工需求,建立技工院校专业设置动态调整机制,精准培养产业发展技能人才;协调有关方面出台技工院校毕业生本土就业激励政策,鼓励大项目大企业优先录用本市技工院校毕业生。

3.责任分工。牵头单位:职业能力建设处;参与单位:市职业技能鉴定中心,各县(市、区)人社局,各技工院校。

三、劳务协作对接行动

1.主要目标。搭建多元化服务平台是大项目大企业“招工引匠”的必要举措,通过实施劳务协作对接行动,巩固40个现有劳务协作基地,拓展20个新劳务协作基地,与大项目大企业对接率100%

2.工作措施。根据大项目大企业用工需求,在各级人力资源市场开设专门摊位,适时组织专场招聘活动,在各类线上平台开设招聘专栏;对全市城乡劳动力资源进行全面调查摸底,确定一批就近就地的大项目大企业用工资源基地,建立正常联络和对接机制,使资源基地的优质劳动力资源及时向大项目大企业输送;积极运用市场机制,加强与市外、省外劳动力资源丰富地区的政府之间、职能部门之间、工作实体之间的信息沟通、政策协调和工作配合,建立双向对接渠道和机制,组织开展多形式的劳务协作;建立全市输入基地共享联盟,坚持全市“一盘棋”,打破区域障碍,促进劳务协作基地资源利用科学化、最大化;将我市对口援助工作与劳务输入工作有机结合,吸引更多外来人员来盐就业。

3.责任分工。牵头单位:市劳动就业中心;参与单位:就业促进处、各县(市、区)人社局。

四、服务机构激励行动

1.主要目标。依托人力资源服务机构是大项目大企业“招工引匠”的重要路径,通过实施服务机构激励行动,力争人力资源服务机构解决大项目大企业用工达70%以上。

2.工作措施。发挥江苏盐城人力资源服务产业园新型载体作用,引导人力资源机构、劳务派遣机构组建合作服务联盟,举办精细化专业招聘、供需对接活动,组团服务、精准服务大项目大企业;定期组织人力资源服务机构、劳务派遣机构到劳务输出大市、大省或各类院校,建立市场化劳务协作关系;探索实施政府购买人力资源服务和劳务派遣服务,鼓励所在地出台激励政策,对人力资源机构、劳务派遣机构为大项目大企业解决用工的给予合理补贴;推进人力资源服务诚信体系建设,深化诚信等级评定活动,建立服务机构红黑名单,促进人力资源服务机构规范服务、诚信服务大项目大企业。

3.责任分工。牵头单位:人力资源市场处;参与单位:劳动关系处、市劳动就业中心,各县(市、区)人社局。

五、技能培训到企行动

1.主要目标。便捷高效的技能培训服务是大项目大企业“招工引匠”的内在要求,通过实施技能培训到企行动,力争大项目大企业需要培训的人员培训率100%,符合享受培训补贴政策的兑现率100%

2.工作措施。推进职业技能培训补贴全覆盖,协调有关方面出台初、中级工获证奖补政策,对大项目大企业新进职工参加岗前培训、在岗职工参加技能提升培训的,按规定及时落实获证奖补政策;开展技能培训服务进车间活动,围绕紧缺用工和在岗职工,支持大项目大企业通过技能培训,切实提高职工岗位技能;发挥企业主体作用,对实力雄厚、基础较好、条件成熟的,大力推行企业技能人才自主评价;整合全市职教资源,在市区和每个县(市)分别确定一批服务大项目大企业的高技能人才培训基地,在市区和有条件的县(市)建立相对独立、面向社会、适应产业、管理规范的公共实训基地;大力扶持民办培训机构,同等享受职业培训补助政策。

3.责任分工。牵头单位:职业能力建设处;参与单位:市劳动就业中心、市职业技能鉴定中心,各县(市、区)人社局,各技工院校。

六、科学用工指导行动

1.主要目标。规范和谐的用工环境是大项目大企业“招工引匠”的根本保障,通过实施科学用工指导行动,力争大项目大企业劳动合同签订率100%,集体合同签订率100%

2.工作措施。及时调查发布企业工资增长指导线、企业人工成本和部分职位工资指导价位,帮助大项目大企业确定既可承受、又有竞争力的薪酬待遇,增强对求职者的吸引力;指导帮助大项目大企业制订完善规章制度,强化劳动合同管理,保障职工合法权益,不断提高劳动用工管理水平,增强员工的归属感;及时向大项目大企业提供法律法规政策咨询和宣讲服务,指导帮助化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系。

3.责任分工。牵头单位:劳动关系处;参与单位:政策法规处、调解仲裁处、市劳动监察支队、市劳动人事争议仲裁院,各县(市、区)人社局。

服务大项目大企业“招工引匠”是当前和今后一个时期人社部门的重大工作任务。要强化组织领导,把“六大服务行动”作为“一把手”工程,实行各级人社部门主要负责人挂帅服务、专门班子“打包”服务大项目大企业制度;市县两级就业中心要切实履行主体责任,牵头抓好各项服务工作落实。要强化市县联动,建立大项目大企业所在地人社部门为主、市人社部门为辅的服务分工机制,分工协作,定期会商,统筹推进。要强化责任落实,各责任单位要制定重点工作、重大活动安排表,涉及具体政策的要出台实施细则。要强化督查考核,定期通报服务工作落实情况,适时评选服务工作特色亮点和成功经验。要强化宣传造势,用足人社部门线上线下、对内对外各类平台,全方位宣传大项目建设、大企业发展态势和用工信息,努力营造人力资源要素向大项目大企业汇聚的良好氛围。

 

 

 

盐城市人力资源和社会保障局办公室      201711月29印发




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